星宇股份人力资源职位争议，停职消息引发疑问

星宇股份（601799.SH）因批量劝退应届生而陷入风波。9月3日，多名员工向记者透露，公司内部并不存在此前被通报停职的“人力资源总监”职位。人力资源部由副总经理领导，人员级别较低的职称如部长等仍在岗位上。据投资者关系部门的回应，虽然“人力资源总监”级别高于部长，相关人员确已停职，但具体身份不便透露。

根据近期的港股招股书，公司的高管名单中并未出现“人力资源总监”一职，执行董事李树军负责业务运营及人力资源管理。同时，星宇股份官网显示管理层级别为“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，并未包含“总监”这一层次。一名员工表示，从未听说过该职位的存在。

截至9月3日收盘，星宇股份股价下跌3.62%。在9月2日的业绩说明会上，公司董事长周晓萍对此事件表示，已正式发布道歉信，并在政府的指导下采取措施。周晓萍强调会遵循法律法规，修订用人制度，确保劳动者权益，并承诺维护公司的合法权益。 龙8体育

大众汽车方面也对此事件发表声明，表示重视相关投诉并已展开调查，强调尊重劳动者权益是其经营原则的一部分。8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报，星宇股份共招聘了440名毕业生，其中107人被解除劳动合同，指出公司在协商时缺乏有效沟通。星宇股份已对此表示歉意，并对相关负责人停职处理。

8月27日，星宇股份针对解约事件发布致歉，承诺提供求职生活补贴，并联系其他企业推荐岗位。该公司是我国主要的汽车照明设备制造商之一，预计未来几年的收入将持续增长。星宇股份历来以“以人为本的企业文化”为核心竞争力，致力于打造优秀团队，促进公司可持续发展。近期，该公司重新提交上市申请，计划重启“A+H”上市。